Projekt „Sukcesja w firmach rodzinnych”, współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Oś priorytetowa II Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji, Działanie 2.21 Poprawa zarządzania, rozwoju kapitału ludzkiego oraz wsparcie procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwach realizowany jest przez Sudecki Instytut Rozwoju Regionalnego z siedzibą w Świdnicy w partnerstwie ze Spółką z DGA S.A z siedzibą w Poznaniu, która pełni funkcję Lidera Projektu.
Projekt realizowany będzie pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Celem Projektu jest wzrost adaptacyjności 260 firm przedsiębiorstw rodzinnych z sektora MMŚP z terenu województw dolnośląskiego, lubuskiego, zachodniopomorskiego i wielkopolskiego poprzez objęcie ww. firm (i ich pracowników tj. nie mniej niż 520 osób, 208 kobiet i 312 mężczyzn; w tym 260 właścicieli – nestorów oraz 260 sukcesorów) wsparciem doradczym w zakresie realizacji procesu sukcesji i finalne wdrożenie rozwiązań w zakresie sukcesji.
Sudecki Instytut Rozwoju Regionalnego odpowiada za realizację projektu na terenie województw: dolnośląskiego i lubuskiego.
W efekcie działań projektu do końca maja 2022 r. strategię sukcesyjną ma przyjąć i wdrożyć 234 firm rodzinnych objętych wsparciem.
Okres realizacji projektu: od 1 października 2018 do 31 maj 2022 r.
Wartość projektu: 4 938 284,00 zł
Wkład funduszy europejskich: 4 161 987,75 zł
W ramach projektu przewidziane są następujące działania:
- przeprowadzenie doradztwa wstępnego (diagnoza),
- przeprowadzenie doradztwa m. in. w zakresie finansowym, prawnym, organizacyjnym oraz sesje doradcze z psychologiem biznesu,
- wdrożenie zmian wraz z finalnym opracowaniem strategii sukcesyjnej,
- monitorowanie udziału przedsiębiorców objętych projektem po 3 i 12 miesiącu od zakończenia realizacji wsparcia.
Uczestnicy projektu to przedsiębiorcy rodzinni (i ich pracownicy-członkowie rodzin) z sektora MMŚP prowadzący działalność gospodarczą na terenie województw: dolnośląskiego, lubuskiego, wielkopolskiego i zachodniopomorskiego, którzy przewidują, że w ich firmie dokona się zmiana pokoleniowa.
W projekcie mogą uczestniczyć także osoby niepełnosprawne.